当美国公司寻求多元化时,它应该关注黑人大学

Marcheta埃文斯
《今日美国》特别节目
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美国许多实力最强、最有影响力的公司都已阐明了他们对种族平等的承诺,并承诺聘用黑人人才,加强少数族裔在高管层的代表性。

作为一名非裔美国女性和教育家,我对企业对多元化的空前支持深感鼓舞。主要公司的联盟,OneTen,最近宣布了在美国为黑人人才创造100万个职业的目标。其他公司也表达了同样令人印象深刻的承诺。

如总统新利用 18luck布卢姆菲尔德大学,作为新泽西州唯一一家以黑人为主的私立机构,我敦促OneTen和所有致力于种族和经济平等的企业领导人,在寻找黑人和其他少数族裔人才的过程中,让PBIs参与进来。任何旨在改变那些受到系统性种族主义伤害的人的经济未来的企业招聘,PBIs都必须是其中的一部分。

新利用 18luck布卢姆菲尔德学院院长Marcheta Evans

PBIs为我国收入最低的少数族裔提供了接受高等教育的途径。任何想要在消除系统性种族主义方面发挥领导作用的人,在建立学术伙伴关系、实习和招聘项目时,都必须考虑PBIs。

我想对美国企业界说:如果你们想改变我们国家的未来,就帮助改变像我们这样的学生的未来。

我承认,雇主们并不了解PBIs,我们也不如传统黑人学院和大学(HBCUs)那么了解我们。HBCUs是1964年以前创建的教育美国黑人的机构。

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联邦政府对PBI的指定在2008年被纳入了《高等教育法案》。PBIs必须有至少40%的学生是非洲裔美国人,并且一半的学生必须是低收入或第一代大学生。PBIs组成3%的大学,却招收了9%的黑人大学生。

在布卢新利用 18luck姆菲尔德学院,我们的学生是51%的黑人和31%的西班牙裔。我们的排名很高在社会流动因为我们改变了学生的经济生活。我们的许多学生要做两份,甚至三份工作来支持他们的学业。他们在商业、技术、心理学和科学等领域取得了成功,但需要从企业界获得更多的机会。

他们在公司里很少有人脉,而公司会为富裕学生提供实习和入门级职位的机会。对于PBI的学生来说,导师项目可能会改变他们的生活。此外,那些着眼于大学以外的实习和招聘项目也能起到同样的作用。

我很高兴看到ceo们致力于从HBCUs招聘更多员工。许多公司已经与HBCUs合作开发了领导力项目和招聘工作。然而,我希望同样关注多样性的这些领导人和顾问更多地了解PBIs,以及这些机构如何支持他们的努力。我发现,即使是致力于帮助企业多元化的咨询师,往往也对PBIs知之甚少。

美国企业现在有机会改写招聘的剧本。他们可以为我们学生的父母、祖父母和曾祖父母打开紧闭的大门。他们可以在有才华和勤奋的年轻人的未来中发挥改变人生的作用。像我们这样的大学,以及来自我们这样大学的学生和毕业生,可以帮助美国企业真正履行其对种族和经济平等的承诺。

Marcheta Evans博士就职于布卢姆菲尔德学院。新利用 18luck她是该学院的第一位女性非裔美国人校长,也是新泽西州所有主要大学中唯一的有色人种女性校长。

Marcheta P. Evans博士是哈佛大学第一位黑人女性校长新利用 18luck布卢姆菲尔德学院。

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